• Leitung und fachliche Führung des HR-Bereiches
• Ansprechpartner der Geschäftsführung und der Fach- und Führungskräfte in allen
Personal- und Rechtsfragen
• Personalbeschaffung vom Führen der Bewerbergespräche bis hin zur Einstellung
der Fach- und Führungskräfte
• Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-
Bereiches
• Management der Personalplanung, Talentakquisition und -entwicklung, Aus- und
Weiterbildung, einschließlich Nachfolgeplanung sowie Vergütung
• Identifikation von Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterzufriedenheit und
Mitarbeiterbindung sowie Erarbeitung von Umsetzungskonzepten
• Gestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen für die
Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und
Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei
Personalgesprächen
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern